従業員からの苦情

近ごろ（２０２６年１月）、「接待」という言葉がニュースで大きく取り上げられています。このニュースでは労働問題との関連は報じられていませんが、これをきっかけとして、ここでは接待と労...

「基本給組込方式」　危険度：中「低」「高」があれば、「中」もあるわけです。この方式は、固定額の決定は①「時間数支払方式」と同じで、賃金の内訳が異なります。給与明...

「一律支払方式」　危険度：高出ました、「高」。この方式は、私が思うに「火がついた導火線」です。会社にとっては最も導入しやすく、従業員にとっては最...

「時間数支払方式」　危険度：低基本給に、固定額の手当を付加して支給する方式です。時間外労働の時間数を元に計算して固定額の手当が決められます。客観...

以前の「残業キャンセル」に関連して、同じように労働トラブルや争いに発展しがちな事項を今回も取り上げてみます。「定額残業代」労働紛争ではよく争点になり...

「残業キャンセル界隈」少し前に世の中に出現した言葉です。「時間外労働（残業）をしないこと」を指す言葉のようで、その発生源や意味、解釈などがインターネット上で様々に考察されていま...

先日２０２５年１１月２２日、「第２１回紛争解決手続代理業務試験」を受けてきました。いわゆる、「特定社労士試験」です。この試験に合格して「付記」という手続きを完了させると、一定の...