【2026-26】”賞与”と”退職金”正しく考える！同一労働同一賃金
同一労働同一賃金の改正指針が施行を迎えるにあたり、 「賞与や退職金をの規定をどう扱えばよいのか」 「 パート従業員への支給をどのように考えればよいのか」 「当社の就業規則はこれで問...
【2026-24】”悪用”を防ごう！ 実効力のある休職制度の整備
休職制度は、「働けなくなった従業員の解雇を猶予する制度」とされています。 それが時代が進むにつれて、「従業員の健康回復を支えるための仕組み」として認識されるようになりました。 この...
【2026-20】迫る労働基準法改正 就業規則改定で、迷わず進むための視点
労働基準法の改正が話題になると、 「また就業規則を直さないといけないのだろうか」 「どこから手をつければいいのか分からない」 「法改正なんて、余計なことを・・・」 と、就業規則改定...
【2025-②】会社のルールは「協約」が基礎
ここでは、会社での働き方がどのように決められているのか、触れたいと思います。 会社のルールや私たちの労働条件は何に基づいているのか。 「協約」とは何者か。 この記事で、みなさんの理...