「ちょうどいい働き方」をめざしましょう
当事務所の主な事業
●苦情への対処● ●紛争の解決●●安全な職場づくり● ●助成金の申請●
●中野屋の記事●
経営の課題は増すばかり
数年前から本格化した物価の上昇、賃金の引き上げによって、会社の経営は難しさを増していますね。
さらに、人手不足と「賃上げ圧力」が加わり、会社経営にとっては大きな課題となっているはず。
各社、さまざまな対策で解決を図っていることでしょう。
- 賃金を引き上げて、雇用を増やす
- 価格転嫁して、物価上昇に対応
- 就業規則で、社内も安定する
「それができれば苦労はしない！」
というのが、経営者の本音だと思います。
新しい手を打ちながら、それでも課題が消えないのが実情でしょう。
厳しさが増す現代では、経営課題も増すばかりです。
「正解はひとつではない」
- 人を集めるために、賃金を引き上げる
- 効率を高めるために、設備を導入する
- 「就業規則に、リモートワーク規定を作りました」
会社の目の前に広がる課題を解消するために、適切な対応を取ることは必要です。
「最適解」というのも、ある程度は決まっています。
しかし、一般に「最適解」とされている方法だけが「正しい方法」とは限りません。
それぞれの会社に合った、ちょうどいい方法があるのです。
会社の体力や実力を超える、無理のある対策を取ってしまえば、経営はますます苦しくなってしまいます。
一般に「正解」とされる対策を無理に実行する前に、自社に合わせたちょうどいい方法で対応に当たってみましょう。
それが、安定した経営の第一歩。
課題解決の方法は、ひとつではないのです。
人を大事にする経営
社労士事務所中野屋は神奈川県の要衝・大和市で開業し、主に県央地域の会社の働き方改革をお手伝いしています。
労働条件の引き上げ、安全な職場づくり、就業規則の整備などを通じて、人を大事にする会社を目指しています。
経営改善の作業を行うだけでなく、助成金の申請も代行し、会社の負担軽減・資金確保にも奔走します。
人手不足・賃上げ圧力・物価上昇により会社経営が難しくなっている現代で、時代に合わせた「ちょうどいい働き方」を一緒に目指しましょう！