【2026-⑦】長時間労働には、荒療治! 多過ぎる残業を「許可制」で抑止しましょう
長時間の労働が会社への貢献ではないことは、現代ならば常識。 今は短い時間で成果を出すことが正義とされ、残業や徹夜での労働は少なくなっていると思います。 長時間労働には...
【2026-⑥】その解雇、待った! 実は難しい「試用期間中の解雇」
現代ではどの業種の会社でも、「試用期間」という期間が設定されていると思います。 新たに雇用した従業員が、問題なく会社に勤務できるのか。会社がその適性を確かめるための期間とされていま...
【2026-⑤】いきなり面接は非効率! 採用手順を工夫して「問題社員」を食い止める
前回の記事【2026-④】人手不足を解消する! 人材難でも人を獲得するための心得では、人材を獲得するときの人選びの心得を述べました。 その中で、「不一致の人材」という...
【2026-④】人手不足を解消する! 人材難でも人を獲得するための心得
「人手不足」「人材難」「売り手市場」など、今は企業が人手を確保するのが難しい時代になりました。 就職困難や就職氷河期と言われていた時代からは信じられない激変です。 就...
【2026-③】「管理職働かせ過ぎ」の弊害 管理職を24時間営業させてはいけない!
「あの仕事は課長に任せておけ。アイツらは24時間営業だから」 こんな会話を社内でしたことはないでしょうか。 私の個人的な感覚では、年長の先輩方が発しそうな言葉です。 ...
【2026-①】休息時間から逆算 勤務間インターバルで労働時間を削減する
昨年(2025年)も多くの法改正により様相を変えつつある労働・社会保険の分野。 本年(2026年)も、労働基準法や年金の法律で新たな制度が施行されることが決まっています。 &nbs...
