就業規則の作成
法改正に、対応できていますか？
令和の時代とともに始まった、働き方改革。
特に近年は法改正が続き、長年の労働慣習は目まぐるしく変化しています。
毎年のように法律は改正され、数か月ごとに順次施行。
丸一年、手つかずの就業規則は時代に取り残され、法令違反の状態かもしれません。
就業規則は、会社で働くときの労働条件の基準。
最新の法令に準拠した規程を整備して、社内の安定を維持しましょう。
整備された就業規則は、社内の問題をすみやかな解決に導いてくれます。
安定の要を、より盤石に
- いつ作ったかわからないくらい、古い
- 規則は、紙の冊子でしか持っていない
- ウチの会社、規則ってあったっけ？
- ４月から、社員が１０人になりました
- 改定すると組合から意見が・・・
↓
- 古い規則を最新版で、データ化
- 改定だけでなく、新規作成も対応
- 労働者の権利に配慮し、衝突を回避
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労使関係を安定できる！
就業規則作成の料金
全ての相談は、初回を無料で受け付けます。
| 就業規則作成の料金表 | |||
| 業務内容 | 単位 | 単価 | 備考 |
| 基本料金 | 一件 | 82,500円 | |
| 改定・追加 | 一条 一項 一号 |
3,300円 ～33,000円 |
詳細はお見積りします |
| 就業規則（変更）届 の作成 |
一件 | 5,500円 | |
| 就業規則変更意見書 の作成 |
一件 | 5,500円 | |
| 労働基準監督署 への提出 |
一件 | 11,000円 | |
| ご相談・協議 | ６０分 | 5,500円 | 60分未満は、 15分割で計算 |
| 金額は税込表示です。 | |||